社會中心／綜合報導
過去勞工打勞資爭議官司，礙於不少訴訟門檻，導致即使臺灣每年大約有2.7萬件勞資爭議事件，但真正進入訴訟的案件卻僅有4千多件，且即便勞工向勞工局聲請調解，結果亦往往不如勞工預期。
▲勞工如要打官司，不需要到被告所在地打官司，勞工可於「勞務所在地」提出訴訟。（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面）
有鑑於此，司法院將於109年元旦起實施《勞動事件法》，明定規範勞動事件的處理程序，藉由提升訴訟實質平等，確保勞工可依法確實獲得保障。
過去依照民事訴訟法規的「以原就被」原則，原告若要提告，必須到被告所在地打官司，假設總公司設在臺北，但高雄分公司的勞工要告資方，就必須到臺北提出，這不僅耗費時間精力，同時也要另外負擔食宿、交通等費用。
▲勞工如要打官司，可於「勞務所在地」提出訴訟，大大降低了訴訟所需預先繳納的「裁判費」。（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面）
為此，《勞動事件法》特別增加了便利性，勞工可於「勞務所在地」提出訴訟，因此前項舉例的高雄分公司勞工即可在高雄提告，不需要再前往臺北；此外，也降低了提出訴訟所需預先繳納的「裁判費」。
《勞動事件法》中也要求資方有義務提供相關文書證明，例如工資清冊、出勤紀錄，如果資方不依法院命令提出，法院可以直接認定勞工的主張是具真實性的。
另外，若是勞工主張資方解雇不合法，而提起確認僱傭關係存在之訴，也可向法院聲請暫時狀態處分，要求資方在訴訟終結前繼續僱用與給付工資。
法院若認為勞工有勝訴的可能，且繼續僱用不會造成資方困難，就會允准，而資方在訴訟期間就必須要持續僱用並給付薪資給提告勞工，以維持勞工生活所需。
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